Employer branding, dat is eigenlijk gewoon hoe je jouw MKB-bedrijf als een topwerkplek in de markt zet. Je laat zien wat jouw zaak zo uniek maakt en waarom mensen juist bij jou willen werken. Dit gaat niet alleen over hoe je eruitziet voor klanten, maar vooral hoe je bent als werkgever.
Employer branding betekenis
Employer branding is het proces van het promoten van een bedrijf als een aantrekkelijke werkgever om getalenteerde en geschikte werknemers aan te trekken en te behouden. Het omvat het creëren en beheren van de reputatie van het bedrijf als een goede plek om te werken.
Wat is employer branding?
Het is superbelangrijk om de juiste mensen aan te trekken en te houden. Gebruik alles wat je hebt – van social media tot flyers en open dagen – om te laten zien wat de sfeer is bij jou op de werkvloer, wat voor waarden je belangrijk vindt en hoe leuk het team is. Zo trek je mensen aan die echt bij je bedrijf passen.
Als je dit goed doet, heb je minder gedoe met het vinden van nieuwe mensen, zijn je werknemers blijer en meer betrokken, en bouw je een sterke, herkenbare bedrijfscultuur op. In de drukke markt van vandaag is dat goud waard, vooral voor kleinere bedrijven zoals die van jou. Dus, zet je bedrijf op de kaart als de plek waar iedereen wil werken.
Employer branding strategie
Als een MKB bedrijf aan de slag wil gaan met employer branding zijn er een aantal belangrijke punten om op te letten:
- Een goede 'werken bij' website: Dit is je digitale visitekaartje voor potentiële werknemers. Zorg ervoor dat je een werken bij website laat maken die overzichtelijk, aantrekkelijk en gebruiksvriendelijk is. Belangrijk is dat de cultuur en sfeer van je bedrijf goed naar voren komen. Denk aan duidelijke informatie over vacatures, groeimogelijkheden, en wat jouw bedrijf uniek maakt.
- Verhalen van collega's op deze website: Niets spreekt meer aan dan echte verhalen van huidige werknemers. Laat je teamleden vertellen waarom ze graag bij jou werken. Dit kunnen interviews, blogs, of zelfs video's zijn. Het laat de menselijke kant van je bedrijf zien en geeft een realistisch beeld van de werkomgeving.
- Personeel vinden en behouden: Employer branding draait niet alleen om het aantrekken van nieuw personeel, maar ook om het behouden van je huidige team. Zorg voor een sterke interne cultuur waar mensen zich gewaardeerd en betrokken voelen. Dit kan door trainingen, teambuilding activiteiten, en door het erkennen en belonen van prestaties.
- Betrek je team erbij: Maak van employer branding een teaminspanning. Betrek je werknemers bij het proces door om hun input en feedback te vragen. Zij kunnen waardevolle inzichten geven over wat werkt en wat verbeterd kan worden. Bovendien, als je team zich betrokken voelt bij het merk van je bedrijf, zullen ze waarschijnlijk ook ambassadeurs worden en het woord verspreiden.
Door deze elementen te integreren in je employer branding strategie, kan je MKB bedrijf zich onderscheiden als een aantrekkelijke werkgever, zowel voor potentiële nieuwe werknemers als voor je huidige team.
